ANTES DE RENUNCIAR CONSIDERE LO SIGUIENTE

Antiguedad, posible liquidacion con indemnizacion por despido sin justa causa, remuneracion, beneficios y opciones de desarrollo laboral son factores que debe considerar.


Renunciar al empleo que se ha tenido, no es una decision facil, sobre todo cuando se llevan muchos anos. Es necesario evaluar con antelacion diferentes aspectos para evitar arrepentimiento o frustraciones posteriores.

Preguntese si los motivos por los cuales se originaria el retiro son de peso y no se deje llevar por las emociones...calmese y piense detenidamente si la razon de la renuncia es valida. Quedarse sin trabajo puede ocasionarle inestabilidad economica, profesional, personal y familiar. Efectivamente puede llegar a sentir que su empleo ya no le aporta, pero es mas facil encontrar empleo contando con uno, que tener la presion de ser contratado sin tenerlo. 

Ser contratado en otra empresa o emprender un negocio propio son algunos de los motivos principales para salir de un trabajo, pero la decision debe ser planeada y ejecutada de manera inteligente. Si tiene obligaciones o inclusive creditos por pagar no puede darse el lujo de renunciar y quedar reportado en Centrales de Riesgo. Esto podria hacer mas dificil su consecucion de empleo en determinadas empresas de algunos sectores o para algunos cargos.

Por otra parte, alguien soltero no afrontara de la misma forma una renuncia que una persona casada o que otra con hijos. Aconsejamos evaluar los siguientes aspectos de su situacion particular:

- Se cuenta con apoyo familiar, tanto animico como economico en caso de ser necesario?
- Tiene un 'colchon' economico para sostenerse, al menos, por un periodo de seis meses luego de un retiro laboral.
- Evalue todas las alternativas del nuevo camino a tomar.
- Cuenta con un plan B y C en caso de que el B falle?
- La estabilidad que se le presenta con las nuevas opciones laborales es mayor?
- Considera que su calidad de vida y la de los suyos mejorara? Efectivamente no todo es sobre el dinero. 
- Que proyeccion laboral le da cada opcion versus la que tiene en su trabajo actual?

Al final, si ejecuta un plan de renuncia de manera ordenada y juiciosa puede aumentar sus posibilidades y mejorar a largo plazo sus condiciones economicas y calidad de vida con ese nuevo trabajo o proyecto.

Si tomaste la decision de renunciar...es necesario ante todo, un buen adios

Quedar en terminos cordiales con el jefe, los companeros de trabajo y la empresa en general, si es posible y muy recomendable. Recuerda que el personal de las empresas del mismo sector y afines entre si tienden a hablar entre ellas...y si ese es justo el sector en el que has construido tu conocimiento y adquirido experiencia...debes ser prudente y dar un manejo politico a la situacion independientemente de las condiciones de la renuncia.  A futuro seran empresas de este sector las potenciales para conseguir trabajo. 

En este sentido es clave notificar con anticipacion sobre la renuncia para darle tiempo a su superior y al area de recursos humanos de buscar un remplazo o encargarle las funciones a otro empleado. Es ideal hacer un empalme con el nuevo colaborador, aunque no siempre es posible. Por otro lado despedirse formalmente y ofrecer sus servicios para el futuro dejando las puertas abiertas son algunas acciones que permitiran mantener su imagen y prevenir una salida abrupta.


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